Cero tolerancia a quienes realicen actos
discriminatorios en la selección de personal para una vacante por motivos de
discapacidad, edad avanzada o género.
La Paz, BCS.- Durante los recorridos de
campaña por el cuarto distrito, la aspirante a diputada local en candidatura
común PAN, PRD, PRS y Partido Humanista, Dora Luz Salazar Sánchez, dio a
conocer que entre sus propuestas se encuentra la atención a sectores
vulnerables de la sociedad como lo son personas con discapacidad, adultos
mayores y jefas de familia.
“Como parte de mi trabajo legislativo,
impulsaré la capacitación laboral que permita el acceso a trabajo formales,
remuneración justa, con seguridad social y con posibilidad real de acceso a una
vivienda; todo ello en coordinación con los programas y acciones gubernamentales
que actualmente existen para fomentar el autoempleo e incentivar la cultura del
emprendimiento, privilegiando a estos sectores de la población con beneficios
como microcréditos, entre otros”, expuso Salazar Sánchez.
Agregó, que lo anterior se puede llevar a
cabo a través de un análisis profundo sobre la legislación vigente en el Estado.
Baja California Sur, cuenta actualmente con la Ley Estatal para la Inclusión de
las Personas con Discapacidad, la Ley de los Derechos de las Personas Adultas
Mayores, la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre otras más. Sobre ellas, la candidata, en caso de ser elegida como
representante del cuarto distrito, presentará
reformas y adiciones para hacer mejoras necesarias a los ordenamientos, a fin
de tutelar la igualdad de oportunidades al acceso a un trabajo digno.
En ese sentido, medular es el trabajo de
cuatro Comisiones: la de Asuntos Laborales y de Previsión Social; de Atención a
Grupos Vulnerables y a Personas con Discapacidad; de la Salud, la Familia y la
Asistencia Pública; y de Desarrollo Social, cuya misión es vigilar la política
pública en materia de inclusión laboral, exhortando a que se activen los mecanismos considerados en las diversas
normas estatales entre los que se encuentran los programas de concientización y
sensibilización al sector privado, bolsas de trabajo, becas económicas para la
capacitación laboral, entre otros. “Cero tolerancia a quienes realicen actos
discriminatorios en la selección de personal para una vacante por motivos de discapacidad,
edad avanzada o género, o que pretendan pagar un menor salario por el desempeño
de personas de este sector, o se nieguen a proporcionar capacitación laboral
constante”, añadió.
