En los
siguientes años los empleados demandarán mayores beneficios de las compañías en
temas de salud y patrimonio, señala una encuesta elaborada Willis Towers
Watson.
CLARA
ZEPEDA @ElFinanciero_Mx
Los planes
de jubilación y salud, será los beneficios más demandados por los empleados.Fuente:
Bloomberg
Los planes de
patrimonio, principalmente de jubilación, y los de salud,
son los ejes centrales que deberán cubrir las empresas mexicanas en sus
planes de beneficios para sus empleados en los próximos años, afirmó la
empresa de administración de riesgos, corretaje de seguros y asesoría Willis
Towers Watson (WTW).
Ante el reto de las
empresas para atraer y retener talento comprometido que eleve la productividad
y la competitividad, las organizaciones deberán incrementar los planes de
beneficios para ambos rubros.
Durante la
presentación de la encuesta ‘Tendencias de beneficios en México 2018’,
elaborada por WTW, el director de Beneficios de la consultora en México, Omar
Viveros, indicó que en los siguientes años los empleados demandarán mayores
beneficios de las compañías en temas de salud y patrimonio, ya que están
tomando conciencia de su salud y vejez.
“En las empresas están
conviviendo alrededor de cuatro generaciones, pero el común denominador es la
salud y la expectativa de que no se ahorra lo suficiente para el retiro”, dijo.
Sin embargo, el costo
de los seguros médicos se está elevando paulatinamente a una tasa de doble
dígito por la inflación médica, de ahí que se está incrementando el gasto de
este beneficio para las compañías. El directivo destacó que mientras
los costos de servicios médicos suben, la salud de los mexicanos se deteriora.
Tan sólo el
estrés se coloca como un tema importante para las organizaciones, ya
que afecta a 75 por ciento de los empleados, pero sólo tres de cada
10 empresas están formando planes para tratar de resolver el problema, según
los resultados de la encuesta. Además, el 59 por ciento de los
empleados carece de actividad física y 47 por ciento sufre de sobrepeso.
“El reto para las
empresas en los próximos años es crear planes de bienestar flexibles y con
costos competitivos, siguiendo la tendencia de salud y patrimonio que están
pidiendo los empleados, con el fin de elevar su productividad, competitividad y
rentabilidad, ya que si la planta laboral no está saludable, no está motivado,
no puede ser un elemento productivo y lo que sucedería es que perdería un
talento”, explicó Viveros.
John Baudouin, director general de
WTW, indicó que el ambiente laboral está cambiando a pasos acelerados,
mientras que el bajo crecimiento económico mundial afecta a los empleados.
El estudio está basado sobre las mejores prácticas de beneficios de
las empresas, medición del éxito y retos que enfrentan ante un futuro
incierto, donde la estrategia, la innovación y la gestión de costos son las
principales herramientas.