Un estudio de Afore Principal muestra que si tardas, por
ejemplo, 20 años en aportar para tu fondo de ahorro para el retiro podrías
tener una pérdida de casi 2 mdp.
CLARA ZEPEDA @ElFinanciero_Mx
Demorar el arranque de ahorro para el retiro afecta
considerablemente el monto de la pensión.Fuente: Shutterstock.
Un estudio de Afore Principal revela que las
decisiones tienen un costo financiero en el tiempo, pues tardar diez años en
empezar aahorrar para el retiro desde
que comienza la vida laboral puede costar más de
un millón de pesos.
De acuerdo con
cálculos de Francisco Villa Jasso, director Comercial de Soluciones Institucionales de Principal, si
un joven comienza su vida laboral a los 25
años y si se retirará a los 65
años, tendría un monto de pensión de casi tres millones de pesos, pero
en la medida que posterga un ahorro adicional, la cantidad disminuye.
“Ya vimos el
ejemplo de diez años, ahora, demorar
20 años la decisión de ahorrar (a los 45 años) puede costar casi
dos millones de pesos, que podría representar una tercera parte de una pensión. Y en
lugar de contar con casi tres millones, sólo tendrá un millón de pesos”,
precisó el especialista de la administradora de fondos para el retiro (Afore).
Y es que, por
ejemplo, un trabajador que le falten unos 20 años para jubilarse y ahorra sólo
un 7 por ciento de su Afore, su tasa
de reemplazo será de un 30 por ciento; en cambio, si ahorra un 37 por
ciento, su pensión mensual en porcentaje del último salario sería de un 70 por ciento.
En cambio, alguien
que está comenzando su vida laboral y le
faltan unos 40 años para su jubilación, si ahorra un 13 por
ciento, podría alcanzar una tasa de reemplazo de 70
por ciento y con un ahorro de 20 por ciento, alcanzaría el 100
por ciento de su pensión mensual de su último sueldo.
En la plática “La
nueva era de las pensiones”, Villa Jasso aseveró que hay soluciones que se
pueden adaptar a las nuevas generaciones a través de economía de conducta; es decir,
atraparlos desde sus gustos y sus hábitos y rutinas.
Asimismo, aseveró que
las opciones automáticas, una buena gestión de los activos y empezar cuanto
antes son acciones de suma importancia que se pueden echar a andar de manera
lateral a una reforma de pensiones, por ejemplo.
Y es que, repitió, demorar el arranque afecta considerablemente el
monto de la pensión.
Francisco Villa
comentó que México puede adoptar algunas experiencias internacionales como los planes de pensiones basados en aportaciones automáticas;
es decir, que la empresa retenga un porcentaje del salario del trabajador para
su retiro.
“En caso de que no
quiera, el trabajador podrá decir que no, pero tendrá que hacer un trámite para
cancelar esa retención (…) pero el hecho de hacer un trámite puede aumentar el
ahorro para el retiro de ese trabajador”, explicó Villa.
También existen los planes de pensión privados de las
empresas y planes de pensión personal para el retiro.
Con una aportación
mínima, incentivos fiscales, afiliaciones
en el trabajo automáticas pueden hacer la diferencia en la tasa
de reemplazo al momento de la jubilación.