Hasta 73 empresas podrían participar en el “Distintivo de la Igualdad Sustantiva” en Los Cabos
Los Cabos, Baja California Sur.- Como parte de
las acciones encaminadas a fomentar espacios laborales incluyentes, equitativos
y libres de violencia, la Coordinación Municipal de Derechos Humanos, a cargo
de Claudia Armenta López, presentó ante integrantes del sector empresarial la
convocatoria 2025 del “Distintivo de Igualdad Sustantiva”, propuesta impulsada
por el Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos.
En el marco de esta sesión de trabajo, se
destacó el entusiasmo de Coparmex Los Cabos por sumarse a la iniciativa, lo que
abre la posibilidad de que hasta 73 empresas locales participen en el
“Distintivo de Igualdad Sustantiva”.
Como parte del comité organizador del
distintivo, Armenta López explicó que esta propuesta busca sensibilizar y
capacitar a las y los integrantes de centros de trabajo en seis ejes
prioritarios: violencia laboral, delitos cibernéticos, violencia familiar y de
pareja, maltrato infantil y discriminación.
El “Distintivo de Igualdad Sustantiva” será
desarrollado a lo largo de seis meses, de mayo a octubre de 2025, a través de
procesos de capacitación dirigidos al personal de empresas, dependencias
municipales, instituciones educativas, organizaciones civiles y órganos descentralizados.
Las y los participantes trabajarán en la implementación de buenas prácticas que
promuevan la equidad de género y la no discriminación en sus espacios laborales
y comunitarios.
Durante el evento, la Coordinadora también fue
testigo de la firma del convenio de colaboración entre Coparmex y el Instituto
Mexicano de Contadores Públicos, acción que une esfuerzos en beneficio del
desarrollo profesional y comunitario de Los Cabos.
